“SI BUSCA UN BUEN CANDIDATO, EL ANÁLISIS DE SU LETRA Y FIRMA, PUEDE RESULTAR EXCLUYENTE”

“SI BUSCA UN BUEN CANDIDATO, EL ANÁLISIS DE SU LETRA Y FIRMA, PUEDE RESULTAR EXCLUYENTE”

Candidatos bajo la LUPA

Las empresas, no escatiman esfuerzos por encontrar las herramientas necesarias, cuando se trata de dar con el candidato indicado para un puesto determinado. De tal forma, que cada vez más las empresas analizan en detalle la letra y las firmas de los mismos como parte del proceso de selección.

Ante la compleja función de cubrir un puesto de trabajo, el análisis de la escritura manuscrita de los candidatos, es de una gran ayuda para las áreas de Recursos Humanos de las organizaciones, ya que facilita información y los datos necesarios para decantarse, finalmente, por el candidato más adecuado.

Al igual que la clásica técnica proyectiva de hacer dibujar a un aspirante, un árbol o una persona bajo la lluvia, con la utilización de la grafología los selectores de personal también pueden descubrir las características de las personas, sus competencias y su aptitud o no para ocupar un determinado puesto.

"La grafología es una técnica proyectiva gráfica, por la cual la persona vuelca a través de lo escrito, información acerca de su personalidad: Temperamento, carácter, competencias…)

“Yerra el grafólogo, donde acierta la grafología”

Con esta técnica proyectiva, que es la GRAFOLOGÍA, quien realiza el análisis del manuscrito no tienen que mirar lo escrito ni el tipo de letra, sino que serán los rasgos, la presión, la ubicación espacial, la dirección, entre otros, lo que brindará la información necesaria, de acuerdo al puesto a cubrir.

Mediante la grafología, los evaluadores “detectarán” los siguientes  elementos:

•  La manera en que se relaciona con el mundo externo.
• Como se comporta en el trabajo.
•  Su nivel de adaptación. 
•  Su capacidad para organizarse.
• Su destreza para ordenar ideas.
•  Su capacidad a trabajar bajo presión y soportar situaciones de estrés.
• Su facilidad para aprovechar y optimizar el tiempo.
• Dado que la firma revela la personalidad intima de un sujeto, los selectores prestan mucha atención a la ubicación en la que se haga:
• Si la firma está realizada a la derecha, indicará que la persona tiene predisposición a los objetivos y hacia el contacto social. 
• Si la firma está colocada en el centro de la hoja, tiende a tomar una actitud vigilante y prudente.
• Si la firma se ha colocado a la izquierda, indicará la tendencia al repliegue del contacto social, pudiendo, junto a otros rasgos, indicar introversión.
•  "Lo esperable es que haya ángulos dentro del escrito, lo cual indicará tenacidad y constancia. Si la presión y los trazos de los ángulos son excesivos, indicarán que la persona actúa impulsivamente como un colérico y explosivo. No obstante, "estas dos variables dependen mucho de la armonía gráfica del texto."
•    "Para un mando medio se buscará que el escrito tenga muy buena presión".
• Para un puesto administrativo, una presión débil puede ser ideal, porque no es alguien que se quiera imponer, sino que refleja una cualidad de sumisión.
• Cuando se busca un candidato con capacidad de liderazgo, se hace hincapié en la presión del escrito, que llegue muy bien al margen derecho, una armonía gráfica coherente, buena distribución de los espacios a lo largo del escrito, con una letra que tenga ángulos y arcos, ya que esto último indica reserva y prudencia además de la tenacidad. Desde luego en su justa medida, ya que si bien el ARCO, junto a otros elementos indica reserva, también es indicio con otros rasgos, de poca comunicación y un Líder, debe tener capacidad y dotes de comunicación, lo cual se reflejará en los óvalos apenas abiertos a la derecha, el margen derecho sin avasallar, las letras “m” en guirnalda, (forma de U). Es importante al detectar características de liderazgo, la letra “t”, donde se observará como cruza el palote de la letra, donde está ubicado y hacia donde se dirige.
• Los trazos son indicadores de agresividad (no entendido como insulto, sino como actividad) que pueda tener o no una persona. 
• En el caso de la firma, si tiene muchos ángulos en la zona superior, (zona del pensamiento/ideales), se observará tendencia a la agresividad de las ideas, de la tenacidad o de querer imponer su manera de pensar. La desproporción en la zona del pensamiento es indicativa de utopías, dejando de ser un razonamiento lógico, para pasar al campo de la fantasía y la imaginación.

 

Empleados bajo la lupa

La grafología es muy útil para evaluar a los empleados internos, además de su importancia para incorporar personal, ya sea para un ascenso o cambio de posición y saber así si, por ejemplo, “un Comercial, tiene las competencias necesarias para ser Jefe de Ventas."

Con la toma de un test proyectivo, como lo es la grafología, el beneficio es mutuo: la empresa se ahorra la inversión en capacitación para una persona que no es la indicada y, por otro lado, se evita frustrar al empleado, ya que de antemano se puede saber que no va a poder cumplir con las expectativas y objetivos de la empresa.

Y también, es de suma importancia destacar que a través de la grafología, se pueden detectar las cualidades de honestidad, responsabilidad, signos de mentira y la "moral dudosa" de quien tendrá un puesto donde estas características sean imprescindibles.

Por tanto, “la Grafología es una herramienta sencilla de tomar, rápida de diagnosticar y con un alto grado de asertividad, para que la empresa opte por el candidato más idóneo al puesto a cubrir”

"Somos personas, atendiendo a personas, aportando soluciones"

GraphoLife^® Emprear Group

Lic. Agustina Gómez Rodríguez

        Directora Fundadora

Consultora Estratégica Empresarial en RRHH.
     Análisis Grafológico Resolutivo^©

           Coaching Grafológico^© 

Tel/Fax: +34 912 773 881

Celular: +34 686 424571

E-mail: grapholife@grapholife.com

Web: www.grapholife.com

Skype: GraphoLife

Dossier: 

Autora Libro: “Tiempos de Resiliencia, Reingeniería, Coaching y Grafología”

                          Ed. Lasra. Argentina-España, 2011-2012

                         "Coaching Grafológico" Empresas en Crisis Vs Empleados Resilientes. En Prensa.

 "Análisis de un Rostro"   http://youtu.be/LNkRlSm2By0

"¿Por qué Grafología?     http://youtu.be/q-gKdcm_DAI

Consultora e Integradora de Soluciones en Estrategia Empresarial, Capacitadora, Escritora.

Profesora/Autora Máster de Recursos Humanos E-Learning) Ceupe / Universidad de Alcalá / URJC. Madrid

Grafóloga Pública - Matrícula Oficial Nº 69.994, Buenos Aires.

Grafoanalista Científico Emocional -Diploma de Honor- Buenos Aires.

GrafoPsicóloga – Instituto Español de Grafología –SO.ES.GRAF. Madrid.

(Especializada en: Selección de Personal, Compaginación de Socios, grupos)

Técnico en BioProgramación - Licencia Nº 613745, Gijón.

Practitioner en PNL, Inteligencia Emocional, Management y Coaching Life & Executive, Madrid.

Máster en Dirección y Gestión Innovadora de RRHH. IEBSchool, Escuela de Negocios. Barcelona.

Técnico en MorfoPsicología - SFM - Societé Française MorphoPsychologie. Barcelona.
Especialista en Marketing digital para formadores. Escuela Europea de Marketing. Madrid