sábado, 26 de noviembre de 2016

LOS NUEVOS LÍDERES "BETA"

LOS NUEVOS LÍDERES “BETA”


“Los Responsables de RRHH., Ceos, Managers más exitosos, ya no son los autoritarios y jerárquicos, sino los que impulsan la participación, la colaboración y la comunicación

Hasta no hace mucho tiempo, se sostenía que los líderes “alfa” eran los mejores líderes. Se trata de aquellas personas agresivas, dirigidas por los resultados que conducen a controlar a su equipo, e insisten en mantener el modelo de organización jerárquico.
Sin embargo, cada día resulta más palpable el éxito de las culturas de Líderes "Beta", las cuales se sustentan en la colaboración, el ejemplo, la comunicación y el compromiso, que es lo que separa a los soñadores de los hacedores.

Se sabe que esta nueva cultura horizontal, está compuesta por los miembros de la Generación Y, cuyo enfoque siempre ha sido más comunitario. Otros expertos en negocios, como la Dra. Dana Ardi, en su libro La Caída de los Alfas (The Fall of the Alphas), argumenta que el levantamiento de los "Beta", en realidad es parte de un cambio cultural más amplio, dirigido por internet enfatizando en equipos, comunicación instantánea y colaboración.

Por ello, los espacios de trabajo más exitosos en un futuro próximo, serán aquellos que adopten características "Beta" y se alineen mejor a este nuevo esquema de liderazgo.



    1.  PON EN PRÁCTICA LA GESTIÓN DE TUS EMOCIONES
Es importante estar consciente de tus propias “áreas de mejora” y enfocarte tanto en el presente como disfrutar del camino hacia tus objetivos. Comienza a “GESTIONAR” los egos de tu equipo, de cada uno de tus Colaboradores, recompensando y gratificando el comportamiento colaborativo. Recuerda que habrá que adoptar un liderazgo de decisiones, sobre todo en las crisis, así que foméntalo, y permite que todos sean parte de los procesos, de su ejecución y evolución. La participación es parte el compromiso de cada uno. “Todos somos UNO”


    2.  PON HINCAPIÉ EN LOS VALORES, EN TU EQUIPO
El Líder Beta, construye una comunidad exitosa compartiendo los mismos valores. Así, cada uno de los integrantes del Equipo, se sentirá empoderado y motivado a expresarse como realmente se siente, confiando en que será escuchado sin juicios. Los mejores equipos se construyen teniendo en mente la colaboración y la idea de que: “El todo es más grande que la suma de los resultados individuales”

    3.  PON TU EJEMPLO Y GENERARÁ CONFIANZA
    Antes de querer conocer a tu Equipo, CONÓCETE a ti mismo, luego podrás
    conocer a todos los involucrados de tu área.
   En toda organización, se crean conductas y valores, que están en consonancia con la filosofía empresarial y es una de las principales características de las empresas exitosas. Si alguien no se ajusta a la cultura empresarial o no está cumpliendo con su trabajo, ayúdale a alcanzar su potencial individual. Las empresas exitosas motivan a sus empleados a refrescar sus conocimientos y a mantenerse flexibles y creativos. Por ello, es importante la Formación en Aprender a Auto conocerse, Gestionar sus Emociones y aplicar el Neuro Aprendizaje Experiencial©.


   4.  PON TU COMPROMISO EN LA DIVERSIDAD Y CREA UNA CULTURA COMPARTIDA
El nuevo liderazgo “Beta”, comparte su visión para que los equipos se integren y la comunicación sea fluida y flexible. 
Pone empeño para que el esfuerzo por la integridad y el compromiso, sean valores que se destaquen en las diferentes culturas por compartir.



Todos sentirán pasión y determinación por lo que hacen, ya que es lo que transmite el Líder “Beta”. Así, el resultado será más cercano a una orquesta sinfónica que a un ejército de avanzada.

Recuerda que los equipos más creativos, están conformados por personas que piensan diferente y es ahí donde la diversidad aporta y crea equipos de alta performance.

“Las superestrellas muchas veces no pasan el balón, simplemente tiran”

No todos los integrantes del equipo, quieren escalar en una empresa; sino que prefieren moverse a través de ella.

Por ello, conviértete en el patrocinador de tus colaboradores y apórtales la capacitación y entrenamiento que necesitan para realizar su mejor desempeño. Utiliza tu tiempo para escucharles y bríndales tu apoyo para ser quienes quieren ser: Felices y útiles en su trabajo.

    5.  PON EXCELENCIA Y PASIÓN AL COMUNICAR
El líder “Beta” tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para trasmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros. Si no puede hacer comprender un mensaje claramente y motivar a otros a actuar, entonces no tiene sentido tener un mensaje. -Gilbert Amelio, presidente de la National semiconductor corp.-

“Un buen líder estimula a los demás a que le digan lo que necesita saber, no lo que quiere oírJohn C. Maxwell

¿Sabes qué le permite a la gente que parece común, lograr grandes cosas? 
La respuesta es la pasión, ya que, en la vida del líder excelente, nada puede tomar el lugar de la pasión.

La pasión, hace posible lo Imposible. La excelencia y pasión al comunicar, abre nuevos encuentros al diálogo, al cambio y mejorar la autoestima.



Los Ceos, Managers, conocedores del Liderazgo “Beta”, han descubierto que es mucho más efectivo liderar a través de la negociación, influencia positiva, motivación y la colaboración, en lugar de depender del miedo, la autoridad y la competencia.

Éste estilo de Liderazgo, se está convirtiendo cada día más, en el nuevo paradigma para alcanzar el éxito en un mercado competitivo, retador y actual. 

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                     GraphoLife® 
          Lic. Agustina Gómez Rodríguez
Consultora Estratégica Empresarial en Neuro Recruiting.
Facilitadora en Aprendizaje Experiencial y Emocional.
     Escritora. Investigadora. Conferenciante.

     Análisis Grafológico Resolutivo©
    Reprogramación Neuro Escritural© 

Skype: Grapholife
Móvil: +34 686 424 571
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